Gerente de recursos humanos en tienda

Descripción de Trabajo

Como Gerente de Recursos Humanos en Tienda, serás responsable de la gestión y desarrollo del equipo de trabajo, asegurando un ambiente laboral positivo y productivo. Serás el principal punto de contacto para el personal de la tienda, manejando desde el reclutamiento y selección hasta la capacitación, desarrollo y gestión del desempeño. Además, implementarás políticas de recursos humanos, manejarás la resolución de conflictos y garantizarás el cumplimiento de las leyes laborales. Tu objetivo será alinear los recursos humanos con las metas comerciales de la tienda.

Beneficios

• Salario competitivo con revisiones salariales periódicas.
• Bonificaciones basadas en el cumplimiento de objetivos de recursos humanos y desempeño de la tienda.
• Seguro médico, dental y de vida para ti y tu familia.
• Capacitaciones y oportunidades de desarrollo profesional continuo.
• Ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo con enfoque en el bienestar del empleado.
• Descuentos en productos de la tienda y beneficios adicionales.
• Política flexible de tiempo libre y vacaciones.

Requisitos del Puesto

• Experiencia mínima de 5 años en gestión de recursos humanos, preferiblemente en entornos de tienda o retail.
• Conocimiento sólido de las leyes laborales y regulaciones vigentes.
• Experiencia en reclutamiento y selección de personal, capacitación, desarrollo de talento y gestión del desempeño.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, con capacidad para manejar conflictos de manera efectiva.
• Experiencia en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Habilidades interpersonales y capacidad para crear relaciones positivas con el equipo de trabajo.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y adaptarse a un entorno de ritmo rápido.
• Titulación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
• Certificaciones adicionales en gestión de recursos humanos serán valoradas.

Cómo Aplicar

Envía tu CV actualizado y una carta de presentación que detalle tu experiencia en la gestión de recursos humanos en entornos de tienda a [dirección de correo electrónico] antes del [fecha límite]. Asegúrate de incluir ejemplos de cómo has mejorado la retención de empleados y el clima laboral en tus trabajos anteriores. Solo los candidatos preseleccionados serán contactados para entrevistas.